_

İşgücü yönetimi değerlendirmesi nedir?

İşgücü yönetimi değerlendirmesi, EuroGMC ilkeleri uyarınca sivil toplum kuruluşlarında çalışanların performans ve yetkinlikleri ile kurum bağlılıklarının üst düzeye ulaşmasını hedefleyen kurumsal bir değerlendirme sürecidir.

_

Nasıl yürütülür?

STK’ların kariyer yönetimi, kurum kültürü ve memnuniyet, sosyal haklar, koruyucu düzenleme ve uygulamaları değerlendirilmektedir.

_

Ne işe yarar?

Sivil toplum kuruluşlarında performans artışı, kurumsal bağlılığın sağlanması, kariyer planlaması ve işgücü ile orantılı stratejik hedeflemeye katkı sağlamaktadır.

_

Nasıl belgelenir?

İşgücü yönetimi değerlendirmesi sonucunda ilgili kuruma, gelişime açık yönlerini gösteren bir değerlendirme raporu sunulur. Bu raporda yer alan görünüm notu, ilgili kurumun değerlendirme tarihinden itibaren bir yıl süreyle geçerlik arz eden kurumsal yönetim görünümünü toplam 10 puan üzerinden ifade eder. 

_

Hangi belgeler gerekir?

Değerlendirmeye esas belgeler kurumun nevine göre değişkenlik göstermekle birlikte aşağıdaki bilgi ve belgeler olmaksızın değerlendirme yapılması mümkün değildir.

  • Yıllık beyanname
  • Sosyal sigorta belgeleri
  • Hizmet alım sözleşmeleri
  • Performans değerlendirmeleri
_

İşgücü Yönetimine İlişkin İpuçları

Personel memnuniyeti sağlanmalı.

Kuruluşun faaliyetlerinde emek sarf eden ücretlilerin görev tanımları, sorumlulukları ve sosyal haklarından memnuniyetini ölçen değerlendirme ölçekleri kullanılmalıdır.

Sosyal sigorta tutarlılığı

Kuruluşlar, ücretlilerinin temel ve yan mali haklarını sosyal güvence sistemine birebir, doğru ve güvenilir bilgilerle aktarmalıdır.

Yan haklar gözetilmeli.

Sivil toplum kuruluşları tarafından ücretlilerin özel sağlık, tamamlayıcı sağlık, vefat, kaza gibi sigorta teminatları ile yemek, yol, harcırah gibi yan hakları eksiksiz ve sürprize yer bırakmayacak şekilde gözetilmelidir.